中日职场对比,我们什么时候才会有安全感

前一阵子和一位旅居日本的教授聊起了日本跟国内的差距。关于发展问题，他说我们国内发展很快，而日本则是一眼望到头，所以回国发展

我并不认为这种速度是良性的，过去二十年的高速发展是建立在无限消耗年轻人的基础上，而日本已经走过了这段历程，他们的职场有更多的安全感

何谓东亚模式

日本、新加坡、韩国包括我国走的都是东亚模式，而日本正是东亚模式的鼻祖

东亚模式是发展出口导向的工业化

获得西方低端的劳动密集型产业起步，并不断调整产业结构，攀爬科技，最终取得高质量发展

这些后发国家的典型特征是沿海、人口多、资源匮乏，因此能利用的只能是人力资源，于是应运而生了家长式的政府，大力发展教育、投资基础设施

所以第一批工人肯定是最具牺牲精神的一代，日本有疯狂的加班文化，其实我们这几年说的内卷，在日本早就没有了脾气

日本能够在战后突飞猛进，一度让美国都倍感压力，也是靠他们的产业工人疯狂加班，日本的纺织业、汽车工业、电子产品，包括如今的芯片产业，正好是我们现在一步一步正在行走的轨迹

日本靠着产业工人疯狂加班，不断出口赚外汇，成为当时全球最大的贸易顺差国，搞得欧美压力山大

随后就是我们都知道的日本签约广场协议，日元升值，经济脱实向虚，房价暴涨到泡沫破裂，最终有了现在躺平的一代日本人

虽然日本已经躺平，但是他们放下了房价包袱，海外投资、高科技搞得如火如荼

现在日本的职场非常稳定，基本上一辈子都不用换工作，不会像我们现在这般焦虑

既是危也机的时代

我们的焦虑源于还未跨入发达国家行列，城市化率还卡在65%，还有大规模的基础设施需要投资

我们的产业停留在中低端的制造业，说白了还是一个组装厂，我们现在仍旧在为芯片一类的高科技发愁

不光是芯片，我们的基础领域，像互联网基础、操作系统、发动机也是大家经常讨论的话题

这些既是短板，也是未来发展的新机遇，有不足，才有空间

我们都知道高附加值的东西主要集中在原材料、研发、销售推广，而中间的制造业纯粹是挣个辛苦钱，因为可替代性太强，像现在的越南、印度，正在跟我们竞争订单

所以这种制造业为主的产业，就造成了我们的工资收入涨幅有限，因此年轻人就很难不成为牛马

出口导向的国家又深受国际全球化影响，国际上的风吹草动，很容易会酿成国内的失业问题

我们都知道未来的发展前途肯定非常光明，但是投射到自己身上又是危机四伏

年轻人每天拿着和付出不匹配的工资，中年人上有老下有小，时刻担惊受怕害怕失业

所以有什么办法可以快速突破？

大道至简

其实真的没有太多办法，能做的只有埋头发展。我们有最好的制度，可以集中力量办大事，现在正在追赶的道路上飞速前进

作为后发国家，我们有追赶优势，可以沿着发达国家的石头过河

实际上现在的我们对技术的追求没有特别重要，因为很多东西欧美国家走在前面，可以直接拿过来用

如果发展到了最前沿，那个时候没有模版可供借鉴，才是我们需要大力发展技术的时候

我们现在能做的就是沿着西方发达国家的道路，努力避坑，逐渐缩小差距

我们的优势非常明显，首先是制度上独立自主，不会被人逼着签下“广场协议”，其次是多年教育的投入和埋头苦干，我们有全球人口最多，规模最大的统一市场，第三就是我们现在拥有全世界最全的产业链，发展实体一直是我们的国策

只需沿着这些优势继续发展下去，跻身发达国家行列指日可待，到那时，我们才会有真正的安全感

现在大家也不用天天喊着发展高科技，谁都知道要发展高科技，但是需要慢慢来，我们正处在百年未有之大变局，正是发展良机

还是希望大家都耐心一点，房子继续造、马路继续修，经济继续发展，大家的安全感才会出现

欲速则不达，像日本那样一口气吃撑，然后泡沫破裂收场，怎么看也不像是一种健康的方式（完）